Login

Sign Up

After creating an account, you'll be able to track your payment status, track the confirmation.
Username*
Password*
Confirm Password*
First Name*
Last Name*
Email*
Phone*
Contact Address
Country*
Occupation*
* Creating an account means you're okay with our Terms of Service and Privacy Statement.
Please agree to all the terms and conditions before proceeding to the next step

Already a member?

Login

Login

Sign Up

After creating an account, you'll be able to track your payment status, track the confirmation.
Username*
Password*
Confirm Password*
First Name*
Last Name*
Email*
Phone*
Contact Address
Country*
Occupation*
* Creating an account means you're okay with our Terms of Service and Privacy Statement.
Please agree to all the terms and conditions before proceeding to the next step

Already a member?

Login
Viktor Frankl Enstitüsü Türkiye

İnsanların her koşul altında  anlam ve amaçlarına yönelerek varoluş sebeplerini keşfetmesi, yaşamın, işin  insancıllaşmasına katkı sağlamak varlık sebebimizdir

Nasıl Başarılı İyimser olunur?

Logo-Beceri
  • Seminer: Başarılı İyimser Nasıl Olunur?
  • Koçluk: Kişisel Misyon Cümlesinin Netleştirilmesi

Koşullardan bağımsız iyimser kalabilmek başarılı olabilmenin ana unsurlarındandır. Bir çalışanın, liderin, girişimcinin, öğretmen, doktorun iyimser kalabilmesi sizce nelere bağlıdır?

 Çoğumuz sabah uyandığımızda gelecek daha güzel olmalı bunun için bir şeyler yapmalıyım demeyiz. Gerçekten bir şeyler yapanlar geleceğin daha iyi olabileceğini, bunun da onların görevi ve sorumluluğu olduğunu fark edenlerdir. 

İyimser kalabilmenin gücünü üç boyutta: i.kişi olarak,  ii.Lider olarak,  iii. Kurum Kültürü olarak anında seminer süresi içinde ölçüyoruz. 

Anlam Amaç Yönelimli Liderlik- Anlamlı İş Kültürü

Anlam Yönelimli Organizasyonlar

Organizasyonel yaşamda yakın bir geçmişe kadar göz ardı edilmiş önemli bir kaynak söz konusudur: Sosyal ve manevi sermaye. Günümüz VUCA dünyasında var olabilmek, ancak, esnek, risk alabilen, hızlı uyumlanan insan ve sosyal fayda odaklı, kısaca anlam amaç yönelimli bir liderlik ve işyeri kültür inşasıya söz konusu. Organizasyonunun anlam amaç yönelimli, dayanıklı  olmasında sizlere katkı sağlayabilitiz.